تبعیضِ نژادی هنوز در محیطهای کاری وجود دارد. آزمایشی که از سالِ ۲۰۰۱ تا ۲۰۰۲ در شیکاگو و بوستون انجام گرفت نشان می دهد که رزومه‌هایی که نامِ روی آنها متعلق به افرادِ سفیدپوست به نظر می رسید، خواه نامهای زنانه یا مردانه، شانسِ بیشتری برای رفتن به مرحله ی مصاحبه داشتند تا آنهایی که نامهایشان «ظاهری سیاهپوست» داشت (حتی اگر رزومه ها در سایرِ موارد یکسان بودند).