همه چیز درباره وام مسکن در آمریکا
۱۶ آبان ۱۳۹۸
فرار نیویورکی ها از گیت های بلیط مترو
۱۶ آبان ۱۳۹۸
مسائل و فکت های آمریکا

7 واقعیت جالب در مورد شرایط کار در آمریکا


منبع : Business Insider
نویسنده: Allana Akhtar
 
مسائل و فکت های آمریکا

7 واقعیت جالب در مورد شرایط کار در آمریکا


منبع : Business Insider
نویسنده: Allana Akhtar
دولت فدرال آمریکا در مقایسه با سایر کشور های صنعتی کمترین حمایت قانونی از کارگران را دارد
ایالات متحده تنها کشور است که هیچ تضمینی مبنی بر مرخصی با حقوق برای کارمندان و کارگران ندارد؛ در آمریکا حتی شرکت ها زمانی برای استراحت و نهار کارکنان در نظر نمیگیرند در صورتی که در ایتالیا و چین 2 ساعت به عنوان زمان ناهار برای کارکنان درنظر گرفته می شود.
در این مطلب 7 دلیلی که موجب فاصله گرفتن شرایط کارکنان در آمریکا نسبت به سایر کشور های توسعه یافته شده ، ارائه گردیده است.

در کمال تعجب دولت آمریکا چندان از حقوق کاری و شغلی افراد صیانت نمی کند؛ علی الخصوص نسبت به سایر کشورهای توسعه یافته. برای وضعیت اشتغال در آمریکا در مقایسه با سایر کشور توسعه یافته را در ادامه بخوانید.

در میان کشورهای توسعه یافته، آمریکا تنها کشوری است که نه تنها چیزی تحت عنوان مرخصی زایمان با حقوق (چه برای مادر و چه برای پدر) در آن وجود ندارد بلکه قانونی هم در جهت مجاب کردن کارفرمایان برای اعطاء مرخصی استحقاقی با حقوق (مثل مرخصی استعلاجی، سفر و ...) به کارمندان در آن اجرا نمی شود.

نهادها و کارفرمایان خصوصی مسائل مربوط به صیانت از حقوق کارمند از جمله افزایش حداقل حقوق و مرخصی استحقاقی را بر اساس صلاحدید خود اجرا می کنند، اما در سطح دولت چنین نظارتی وجود ندارد و در این زمینه آمریکا اساسا از سایر کشورهای توسعه یافته ی جهان عقب است.

در نتیجه، کارمندان و کارگران آمریکایی نسبت به کارمندان اروپایی و ژاپنی ساعات بیشتری کار می کنند و به همان نسبت بیشتر فرسوده می شوند. در اکثر مناطق آمریکا کارمندان و کارگران آمریکایی که دستمزد حداقلی دارند، قادر نیستند اجاره ی یک آپارتمان دو خوابه را پرداخت کنند و کسانی که در مشاغل کوتاه مدت و موقت مثل شبکه ی حمل و نقل Uber و Lyft (دو برنامه مشابه برنامه ی اسنپ و تپسی) کار می کنند که اتفاقا تعدادشان در حال افزایش هم هست، به مراتب از وضع بدتری نسبت به همتایان خود که شغل تمام وقت و ثابت دارند برخوردارند.

در اینجا به هفت واقعیت که نشان می دهد آمریکا تا چه اندازه نسبت به حقوق کار بی توجه است می پردازیم.



دولت آمریکا هیچ تضمینی در خصوص در نظر گرفتن مرخصی استحقاقی با حقوق و اعطاء حقوق ایام تعطیل به کارمندان نمی دهد

دولت های فرانسه، آلمان، اسپانیا و بریتانیا در سال بیش از 20 روز مرخصی و تعطیلات برای کارمندان خود در نظر می گیرند.

طبق گزارش وزارت کار آمریکا، این کشور نه تنها برای کارمندانش مرخصی در نظر نمی گیرد بلکه تضمین نمی کند که حقوق ده روز تعطیل رسمی که در تقویم رسمی این کشور ثبت شده را نیز پرداخت نماید.

در نتیجه طبق گزارشات دیوان محاسبات کار، از هر چهار شرکت خصوصی تنها سه شرکت به کارمندان خود مرخصی استحقاقی می دهد و همچنین یک کارگر متوسط که در صنایع خصوصی مشغول به کار است، بعد از یک سال کار مداوم تنها 10 روز تعطیل خواهد داشت.

بسیاری از آمریکایی ها حتی علیرغم داشتن مرخصی از آن استفاده نمی کنند. مطالعه ای که اخیرا توسط pollster Gallup انجام شده نشان می دهد که در سال 2017، از هر 10 کارمند آمریکایی 3 کارمند از مرخصی و تعطیلاتشان استفاده نکردند. بر اساس مطالعات اقتصادی جولیت شور؛ کارمندان و کارگران آمریکایی اوقات فراغت کمتری نسبت به کشاورزان و دهقانان قرون وسطی دارند!



دولت آمریکا کارفرمایان را مجاب نمی کند که در طول روز به کارمندان خود زمان استراحت بدهند

در قوانین دولت فدرال بندی وجود ندارد که کارفرمایان را مجاب کند زمانی را برای صرف ناهار یا میان وعده ی کارمندان در نظر بگیرند.

قوانین آمریکا در رابطه با ساعت صرف ناهار با قوانین سایر کشورها تفاوت نجومی دارد. دولت های ایتالیا و چین تا آنجا پیش رفته اند که در طول روز دو ساعت استراحت را برای زمان صرف ناهار کارمندان خود در نظر گرفته اند.

اما علیرغم اینکه مطالعات نشان می دهد ترک محل کار برای صرف ناهار یا میان وعده باعث تقویت روحیه ی کار گروهی و افزایش خلاقیت می شود، تعداد کارمندان آمریکایی که ناهار خود را روی میز کارشان صرف می کنند نسبت به کارمندان سایر کشورها بیشتر است.



آمریکا تنها کشور توسعه یافته ای است که هیچ گونه مرخصی زایمانی برای والدین در نظر نمی گیرد. از میان 193 کشور عضو سازمان ملل تنها هشت کشور برای کسانی که تازه مادر شده اند مرخصی با حقوق در نظر نگرفته اند که آمریکا یکی از این هشت کشور است

ایتالیا، بریتانیا و یونان به ترتیب 21، 39 و 43 هفته مرخصی زایمان بری زنانی که اخیرا مادر شده اند در نظر می گیرند.

در حالی که تعداد هفته های این نوع مرخصی در آمریکا برابر با صفر است!

لایحه ی قانونی مرخصی خانوادگی و مراقبت پزشکی (FMLA) به والدین آمریکایی اجازه می دهد برای مراقبت از کودک تازه متولد شده 12 هفته مرخصی بگیرند، اما در هیچ کجای این قانون ذکر نشده که کارفرما باید بابت این مرخصی به کارمند خود حقوق پرداخت کند.

همچنین این قانون تنها شامل کارمندانی می شوند که بیش از یک سال به صورت تمام وقت برای کارفرمای خود کار کرده باشند؛ یعنی تنها 60 درصد از کل نیروی کار کشور.

به گزارش NPR  از میان سایر کشورهای عضو سازمان ملل که حقوق مرخصی زایمان را تضمین نمی کنند، می توان به پابوآ گینه نو و سورینام در آمریکای جنوبی اشاره کرد.



وزارت کار هیچ الگوی مشخصی را در جهت منعطف کردن و قابل تغییر کردن ساعات کاری تدوین نکرده است

دولت ایالات متحده هیچ الگو یا راهنمایی را به کارفرمایان ارائه نداده که ایشان قادر باشند بر اساس آن در تعیین ساعت کاری کارمندان خود انعطاف به خرج دهند. نتایج مطالعه ای که در سال 2018 بر وضعیت کارمندان آمریکایی انجام شد نشان می دهد که در نتیجه ی این امر، تنها 23 درصد از کارفرمایان به کارمندان خود اجازه می دهند در ساعت کاری خود تغییر ایجاد کرده و یا به صورت دورکاری وظایف خود را انجام دهند.



حداقل حقوق کارگری در آمریکا نسبت به سایر کشورها بسیار کم است؛ علی الخصوص در مقایسه با میانگین حقوق کارمندان تمام وقت

حقوق کارگران آمریکایی که حداقل دستمزد را در این کشور دریافت می کنند، در مقایسه با میانگین حقوق کارگران و کارمندان تمام وقت بسیار ناچیز است. بر اساس داده های اطلاعاتی ارائه شده توسط OECD اگر حداقل حقوق کارگری در آمریکا را 7/25 دلار در نظر بگیریم، یک کارگر با دستمزد حداقلی تنها 34 درصد یک کارمند معمولی آمریکایی حقوق می گیرد. 

اختلاف بین حداقل دستمزد کارگری و حقوق کارمندان تمام وقت در کشورهای دیگر بسیار کمتر است. برای مثال در فرانسه، حداقل دستمزد کارگران با 62 درصد حقوق کارمندان تمام وقت برابری می کند و این رقم در بریتانیا برابر با 54 درصد است.

البته وقتی مساله ی قدرت خرید را در نظر می گیریم متوجه می شویم که آمریکا نسبت به کشورهایی مثل استرالیا و فرانسه که هزینه ی زندگی در آنها بسیار گزاف است، از وضعیت نسبتا بهتری برخوردار است.

در بسیاری از ایالات نرخ حداقل دستمزد کارگری بسیار بیشتر میانگین کل است. در اوایل سال جاری 21 ایالت نرخ حداقل دستمزد را بعضا حتی تا سقف 15 دلار افزایش دادند. برخی از اقتصاددانان بر این باوراند که افزایش نرخ حداقل حقوق تا سقف 15 دلار باعث کاهش فرصت های شغلی می شود؛ اما در عین حال آمریکایی های بیشتری را از کام فقر بیرون می کشد.



هیچ تضمینی برای اعطاء دستمزد مازاد در ازای شب کاری (اضافه کاری) وجود ندارد

دولت آمریکا کارفرمایان را مجاب نمی کند که در ازای شبکاری یا اضافه کاری دستمزد مازاد پرداخت نمایند. به همین دلیل بر اساس مقاله ای که در سال 2014 توسط دیوان ملی تحقیقات اقتصادی انجام شد، تعداد آمریکایی هایی که مجبور به شبکاری و کار در تعطیلات آخر هفته هستند نسبت به اروپایی ها بسیار بیشتر است.

از هر 4 آمریکایی 1 نفر در شیفت کاری ساعت 10 شب تا 6 صبح مشغول به کار است؛ حال آنکه این رقم برای فرانسه و هلند 1 نفر از هر 14 نفر است.



دولت آمریکا اعطاء خسارت در ازای اخراج بی دلیل را تضمین نمی کند

برخلاف کشورهای اروپایی، در آمریکا رفتار کارفرما با کارمند تا حدی "دل بخواهی" است؛ به این معنی که کارفرما می تواند هر زمان که دلش می خواهد کارمندش را اخراج کند؛ البته تا زمانی که این اقدام برخاسته از دلایل نژادپرستانه نباشد.

به دلیل وجود همین رابطه ی دل بخواهی میان کارفرما و کارمند، دولت آمریکا کارفرما را مجاب نمی کند که به کارمند خود خسارت پرداخت کند.

بر اساس گزارش وب سایت وزارت کار آمریکا، در لایحه ی استاندارد عادلانه ی کار یا (FLSA) هیچ بندی وجود ندارد که کارفرما را مجاب نماید در زمان اخراج کارمند، به وی بسته ی حمایتی بدهد یا خسارتی پرداخت کند. (نوع بسته ی حمایتی و مبلغ خسارت بر اساس توافق میان کارفرما یا نماینده ی کارفرما و کارمند تعیین می شود.)

 
دولت فدرال آمریکا در مقایسه با سایر کشور های صنعتی کمترین حمایت قانونی از کارگران را دارد
ایالات متحده تنها کشور است که هیچ تضمینی مبنی بر مرخصی با حقوق برای کارمندان و کارگران ندارد؛ در آمریکا حتی شرکت ها زمانی برای استراحت و نهار کارکنان در نظر نمیگیرند در صورتی که در ایتالیا و چین 2 ساعت به عنوان زمان ناهار برای کارکنان درنظر گرفته می شود.
در این مطلب 7 دلیلی که موجب فاصله گرفتن شرایط کارکنان در آمریکا نسبت به سایر کشور های توسعه یافته شده ، ارائه گردیده است.

در کمال تعجب دولت آمریکا چندان از حقوق کاری و شغلی افراد صیانت نمی کند؛ علی الخصوص نسبت به سایر کشورهای توسعه یافته. برای وضعیت اشتغال در آمریکا در مقایسه با سایر کشور توسعه یافته را در ادامه بخوانید.

در میان کشورهای توسعه یافته، آمریکا تنها کشوری است که نه تنها چیزی تحت عنوان مرخصی زایمان با حقوق (چه برای مادر و چه برای پدر) در آن وجود ندارد بلکه قانونی هم در جهت مجاب کردن کارفرمایان برای اعطاء مرخصی استحقاقی با حقوق (مثل مرخصی استعلاجی، سفر و ...) به کارمندان در آن اجرا نمی شود.

نهادها و کارفرمایان خصوصی مسائل مربوط به صیانت از حقوق کارمند از جمله افزایش حداقل حقوق و مرخصی استحقاقی را بر اساس صلاحدید خود اجرا می کنند، اما در سطح دولت چنین نظارتی وجود ندارد و در این زمینه آمریکا اساسا از سایر کشورهای توسعه یافته ی جهان عقب است.

در نتیجه، کارمندان و کارگران آمریکایی نسبت به کارمندان اروپایی و ژاپنی ساعات بیشتری کار می کنند و به همان نسبت بیشتر فرسوده می شوند. در اکثر مناطق آمریکا کارمندان و کارگران آمریکایی که دستمزد حداقلی دارند، قادر نیستند اجاره ی یک آپارتمان دو خوابه را پرداخت کنند و کسانی که در مشاغل کوتاه مدت و موقت مثل شبکه ی حمل و نقل Uber و Lyft (دو برنامه مشابه برنامه ی اسنپ و تپسی) کار می کنند که اتفاقا تعدادشان در حال افزایش هم هست، به مراتب از وضع بدتری نسبت به همتایان خود که شغل تمام وقت و ثابت دارند برخوردارند.

در اینجا به هفت واقعیت که نشان می دهد آمریکا تا چه اندازه نسبت به حقوق کار بی توجه است می پردازیم.



دولت آمریکا هیچ تضمینی در خصوص در نظر گرفتن مرخصی استحقاقی با حقوق و اعطاء حقوق ایام تعطیل به کارمندان نمی دهد

دولت های فرانسه، آلمان، اسپانیا و بریتانیا در سال بیش از 20 روز مرخصی و تعطیلات برای کارمندان خود در نظر می گیرند.

طبق گزارش وزارت کار آمریکا، این کشور نه تنها برای کارمندانش مرخصی در نظر نمی گیرد بلکه تضمین نمی کند که حقوق ده روز تعطیل رسمی که در تقویم رسمی این کشور ثبت شده را نیز پرداخت نماید.

در نتیجه طبق گزارشات دیوان محاسبات کار، از هر چهار شرکت خصوصی تنها سه شرکت به کارمندان خود مرخصی استحقاقی می دهد و همچنین یک کارگر متوسط که در صنایع خصوصی مشغول به کار است، بعد از یک سال کار مداوم تنها 10 روز تعطیل خواهد داشت.

بسیاری از آمریکایی ها حتی علیرغم داشتن مرخصی از آن استفاده نمی کنند. مطالعه ای که اخیرا توسط pollster Gallup انجام شده نشان می دهد که در سال 2017، از هر 10 کارمند آمریکایی 3 کارمند از مرخصی و تعطیلاتشان استفاده نکردند. بر اساس مطالعات اقتصادی جولیت شور؛ کارمندان و کارگران آمریکایی اوقات فراغت کمتری نسبت به کشاورزان و دهقانان قرون وسطی دارند!



دولت آمریکا کارفرمایان را مجاب نمی کند که در طول روز به کارمندان خود زمان استراحت بدهند

در قوانین دولت فدرال بندی وجود ندارد که کارفرمایان را مجاب کند زمانی را برای صرف ناهار یا میان وعده ی کارمندان در نظر بگیرند.

قوانین آمریکا در رابطه با ساعت صرف ناهار با قوانین سایر کشورها تفاوت نجومی دارد. دولت های ایتالیا و چین تا آنجا پیش رفته اند که در طول روز دو ساعت استراحت را برای زمان صرف ناهار کارمندان خود در نظر گرفته اند.

اما علیرغم اینکه مطالعات نشان می دهد ترک محل کار برای صرف ناهار یا میان وعده باعث تقویت روحیه ی کار گروهی و افزایش خلاقیت می شود، تعداد کارمندان آمریکایی که ناهار خود را روی میز کارشان صرف می کنند نسبت به کارمندان سایر کشورها بیشتر است.



آمریکا تنها کشور توسعه یافته ای است که هیچ گونه مرخصی زایمانی برای والدین در نظر نمی گیرد. از میان 193 کشور عضو سازمان ملل تنها هشت کشور برای کسانی که تازه مادر شده اند مرخصی با حقوق در نظر نگرفته اند که آمریکا یکی از این هشت کشور است

ایتالیا، بریتانیا و یونان به ترتیب 21، 39 و 43 هفته مرخصی زایمان بری زنانی که اخیرا مادر شده اند در نظر می گیرند.

در حالی که تعداد هفته های این نوع مرخصی در آمریکا برابر با صفر است!

لایحه ی قانونی مرخصی خانوادگی و مراقبت پزشکی (FMLA) به والدین آمریکایی اجازه می دهد برای مراقبت از کودک تازه متولد شده 12 هفته مرخصی بگیرند، اما در هیچ کجای این قانون ذکر نشده که کارفرما باید بابت این مرخصی به کارمند خود حقوق پرداخت کند.

همچنین این قانون تنها شامل کارمندانی می شوند که بیش از یک سال به صورت تمام وقت برای کارفرمای خود کار کرده باشند؛ یعنی تنها 60 درصد از کل نیروی کار کشور.

به گزارش NPR  از میان سایر کشورهای عضو سازمان ملل که حقوق مرخصی زایمان را تضمین نمی کنند، می توان به پابوآ گینه نو و سورینام در آمریکای جنوبی اشاره کرد.



وزارت کار هیچ الگوی مشخصی را در جهت منعطف کردن و قابل تغییر کردن ساعات کاری تدوین نکرده است

دولت ایالات متحده هیچ الگو یا راهنمایی را به کارفرمایان ارائه نداده که ایشان قادر باشند بر اساس آن در تعیین ساعت کاری کارمندان خود انعطاف به خرج دهند. نتایج مطالعه ای که در سال 2018 بر وضعیت کارمندان آمریکایی انجام شد نشان می دهد که در نتیجه ی این امر، تنها 23 درصد از کارفرمایان به کارمندان خود اجازه می دهند در ساعت کاری خود تغییر ایجاد کرده و یا به صورت دورکاری وظایف خود را انجام دهند.



حداقل حقوق کارگری در آمریکا نسبت به سایر کشورها بسیار کم است؛ علی الخصوص در مقایسه با میانگین حقوق کارمندان تمام وقت

حقوق کارگران آمریکایی که حداقل دستمزد را در این کشور دریافت می کنند، در مقایسه با میانگین حقوق کارگران و کارمندان تمام وقت بسیار ناچیز است. بر اساس داده های اطلاعاتی ارائه شده توسط OECD اگر حداقل حقوق کارگری در آمریکا را 7/25 دلار در نظر بگیریم، یک کارگر با دستمزد حداقلی تنها 34 درصد یک کارمند معمولی آمریکایی حقوق می گیرد. 

اختلاف بین حداقل دستمزد کارگری و حقوق کارمندان تمام وقت در کشورهای دیگر بسیار کمتر است. برای مثال در فرانسه، حداقل دستمزد کارگران با 62 درصد حقوق کارمندان تمام وقت برابری می کند و این رقم در بریتانیا برابر با 54 درصد است.

البته وقتی مساله ی قدرت خرید را در نظر می گیریم متوجه می شویم که آمریکا نسبت به کشورهایی مثل استرالیا و فرانسه که هزینه ی زندگی در آنها بسیار گزاف است، از وضعیت نسبتا بهتری برخوردار است.

در بسیاری از ایالات نرخ حداقل دستمزد کارگری بسیار بیشتر میانگین کل است. در اوایل سال جاری 21 ایالت نرخ حداقل دستمزد را بعضا حتی تا سقف 15 دلار افزایش دادند. برخی از اقتصاددانان بر این باوراند که افزایش نرخ حداقل حقوق تا سقف 15 دلار باعث کاهش فرصت های شغلی می شود؛ اما در عین حال آمریکایی های بیشتری را از کام فقر بیرون می کشد.



هیچ تضمینی برای اعطاء دستمزد مازاد در ازای شب کاری (اضافه کاری) وجود ندارد

دولت آمریکا کارفرمایان را مجاب نمی کند که در ازای شبکاری یا اضافه کاری دستمزد مازاد پرداخت نمایند. به همین دلیل بر اساس مقاله ای که در سال 2014 توسط دیوان ملی تحقیقات اقتصادی انجام شد، تعداد آمریکایی هایی که مجبور به شبکاری و کار در تعطیلات آخر هفته هستند نسبت به اروپایی ها بسیار بیشتر است.

از هر 4 آمریکایی 1 نفر در شیفت کاری ساعت 10 شب تا 6 صبح مشغول به کار است؛ حال آنکه این رقم برای فرانسه و هلند 1 نفر از هر 14 نفر است.



دولت آمریکا اعطاء خسارت در ازای اخراج بی دلیل را تضمین نمی کند

برخلاف کشورهای اروپایی، در آمریکا رفتار کارفرما با کارمند تا حدی "دل بخواهی" است؛ به این معنی که کارفرما می تواند هر زمان که دلش می خواهد کارمندش را اخراج کند؛ البته تا زمانی که این اقدام برخاسته از دلایل نژادپرستانه نباشد.

به دلیل وجود همین رابطه ی دل بخواهی میان کارفرما و کارمند، دولت آمریکا کارفرما را مجاب نمی کند که به کارمند خود خسارت پرداخت کند.

بر اساس گزارش وب سایت وزارت کار آمریکا، در لایحه ی استاندارد عادلانه ی کار یا (FLSA) هیچ بندی وجود ندارد که کارفرما را مجاب نماید در زمان اخراج کارمند، به وی بسته ی حمایتی بدهد یا خسارتی پرداخت کند. (نوع بسته ی حمایتی و مبلغ خسارت بر اساس توافق میان کارفرما یا نماینده ی کارفرما و کارمند تعیین می شود.)

مطالب مرتبط