مسلماً کسانی که قرار است این ما به التفاوت را پرداخت کنند.

 آنطور که از تحقیقاتِ سه تن از اقتصاددانان در زمینه ی اصول و مبادیِ حداقل دستمزد در بریتانیا بر می آید، شرکتهایی که کارکنانِ حداقلی بگیر استخدام می کنند از سودِ شخصیِ خودشان آن را می پردازند.

البته مشتریانِ این شرکت ها هم ممکن است جورِ بخشی از هزینه ی این افزایشات را بکشند و آن وقتی است که شرکتها در ازای افزایشِ دستمزد قیمتهای خود را بالا ببرند. و بالاخره، برخی از شاغلانِ بالقوه هم درصورتی که افزایشِ دستمزدها به بیکاری دامن بزند از این واقعه ضرر خواهند کرد.